Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Toplu Sözleşme formülünü açıkladı: Yüzdelik zam + Taban Aylığı + Refah Payı + Enflasyon farkı.
Milat Gazetesi'nden Özlem Doğan'ın sorularını cevaplandıran Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Toplu Sözleşme formülünü açıkladı: Yüzdelik zam + Taban Aylığı + Refah Payı + Enflasyon farkı.
İşte o söyleşi:
TALEPLER HAZIR!
Memurun gözü Toplu Sözleşmelerde. Önümüzdeki ay resmen başlayacak olan Toplu Sözleşme 5 milyon çalışanı yakından ilgilendiriyor. Hükümet ile masaya oturacak yetkili konfederasyon ise 850 bin üyesiyle Memur-Sen. 11 yetkili sendikasıyla toplu sözleşmeyi yürütecek olan Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Konfederasyonu Başkanı Ali Yalçın “Milat Gazetesi”nin sorularını cevaplandırdı. Toplu Sözleşmeye sayılı gün kala Yalçın, Memur-Sen’in taleplerini geliştirdikleri formül ile açıkladı: “Yüzdelik zam + Taban Aylığı + Refah Payı + Enflasyon farkı.”
*20 milyon aileyi yakından ilgilendiren Toplu Sözleşme masasına hazır mısınız? Masadan beklentiniz nedir?
Toplu Sözleşme hazırlıklarımızı defalarca çalıştay yaparak olgunlaştırdık. Akademisyenlerin, danışmanlarımızın, konfederasyon ve sendika genel merkezlerimizin yöneticilerimizin katılımıyla yaptığımız çalıştaylarda dünya ve Türkiye ekonomisindeki gelişmeleri de dikkate alarak Toplu Sözleşme taleplerimizi olgunlaştırdık. 25-26 Temmuz’da yapacağımız Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuzda, yoğun bir çalışmanın sonucu ortaya çıkan taleplerimizi il başkanlarımızla istişare edeceğiz, onlarında onayını aldıktan sonra kamu oyu ile paylaşacağız. 27 Temmuz’da, konfederasyon yöneticilerimizin, sendikalarımızın başkan ve yönetim kurulu üyelerinin, il başkanlarımızın, Anka şubelerimizin ve kamu görevlilerinin katılımıyla Devlet Personel Başkanlığı’nın önünde kitlesel bir basın açıklaması ile taleplerimizi kamuoyuna deklare edeceğiz. Kitlesel basın açıklamasından sonra taleplerimizi Kamu İşveren Heyeti adına koordinasyon görevi gören Devlet Personel Başkanlığı’na sunacağız.
İŞTE TOPLU SÖZLEŞME TALEP FORMÜLÜ
*Peki masaya getireceğiniz talepleriniz hazır mı? Bizimle paylaşır mısınız?
Masaya getireceğimiz talepler hazır. Ancak, il başkanlarımızın onayı olmadan paylaşmamız doğru olmaz. İl başkanlarımızın teklif ve önerileri doğrultusunda taleplerimizde değişiklikler olabilir, kamuoyunu yanıltmış olmayalım. Genel anlamda, Toplu Sözleşme rakamlarımızı belirlerken kullanacağımız formülü MİLAT okuyucularıyla paylaşalım. 2016-2017 Toplu Sözleşme taleplerimizi tespit ederken, yüzdelik zam artı taban aylığı artı refah payı artı enflasyon farkı ölçeğini kullanacağız. Memur-Sen, hazırlamış olduğu rasyonel talepler ve yürüttüğü stratejiler sonucunda kamu görevlilerini enflasyona ezdirmemiş, kamu görevlilerinin enflasyonu ezmesini sağlamıştır. Memur-Sen’in elde ettiği tüm Toplu Görüşme ve Toplu Sözleşme kazanımları sonunda kamu görevlilerinin maaşları enflasyonun hep üzerinde artış göstermiştir. Sosyal ödemelerdeki artış ise, enflasyonun çok çok üzerinde gerçekleşmiştir.
KESK’İN OYUNU BOZULDU!
*KESK'in dillendirdiği, CHP'nin desteklediği Toplu sözleşme görüşmelerinin Eylül-Ekim ayına ertelenmesi önerisini nasıl değerlendiriyorsunuz? Böyle bir ihtiyaç mı var? İhtiyaç yoksa neden böyle bir teklif gündeme getiriliyor?
KESK, geçmişte de Toplu Sözleşmelerin Eylül-Ekim aylarına ertelenmesini teklif etti, ancak kabul görmedi. Çünkü, KESK’in teklifinde hiçbir zaman Toplu Sözleşmelerin bir ay veya iki ay ertelenmesi durumunda kamu görevlilerinin ne kazanacağı, Türkiye’nin ne kazanacağı konusuna yer verilmedi. Niçin ertelenmesi gerektiğinin gerekçesi anlatılmadı. Dolayısıyla KESK’in bu çıkışları gündemde kalma, medyada yer bulma, kamuoyu algısı oluşturmanın ötesine geçemedi. Biz bunu bu yılda aynı taktikle gündemde kalma, siyasetin ilgisini çekme, tabana şirin gözükme gayretleri olarak görüyoruz. Yasa var, masa var, kasa var. Niçin toplu sözleşmeler ertelensin? Bir ay içinde devletin kasasına yeni kaynaklarlar mı girecek? Masanın tarafları mı değişecek? Yasa mı değişecek? Hayır. Yetkili konfederasyon ile yetkili sendikalar belli, yetkili olanların Toplu Sözleşme yapmaya, imzalamaya ve itiraz etmeye tam yetkileri var. Hükümet var. Kamu İşveren Heyeti var. Bürokrasi var. Toplu Sözleşme yapmak için bütün şartlar hazır. Toplu Sözleşme masasından kaçmaya, Toplu sözleşme görüşmelerini ertelemeye hiç gerek yok. Biz yetkili Konfederasyon olarak, takvimi harfiyen uygulayacağız, uygulatacağız. Biz bu tür hareketleri Toplu Sözleşme masasını değersizleştirme ve sulandırma hamleleri olarak görüyoruz, itibar etmiyoruz.
